一般來說，在勞動(dòng)者和雇員之間，雇員總是處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，所以中國(guó)對(duì)雇員解除勞動(dòng)合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行業(yè)也會(huì)有相應(yīng)的法律保障。那么，與勞務(wù)派遣人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同？
被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
?。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（四）營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
?。?）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位或者勞務(wù)派遣單位拒絕改正的；
（6）被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用勞動(dòng)單位違反真實(shí)意思建立勞動(dòng)關(guān)系的；
?。?）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動(dòng)者以脅迫手段違反真實(shí)意思而訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者被派遣勞動(dòng)者以脅迫手段與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
?。?）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，或者被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用人單位違反真實(shí)意思與其建立勞動(dòng)關(guān)系的。
